关于你提出的“入职一年七个月辞退补多少”的问题，结论前置如下：

若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形的，你将获得两个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，则将获得四个月工资的赔偿金。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位因经济性裁员、员工不能胜任工作等合法原因辞退员工，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 你入职一年七个月，即工作年限超过一年但不足两年，因此经济补偿为两个月工资。
   • 这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即构成违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，你入职一年七个月被违法辞退时，赔偿金为四个月工资。

需要注意的是，若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位以不合理理由辞退，除了法定的经济补偿或赔偿金外，你是否能争取额外赔偿，以及赔偿的计算基数是否仅局限于基本工资，还需根据具体情况和法律规定来判断。

综上所述，入职一年七个月被辞退时，你将获得的补偿或赔偿金取决于辞退的合法性和你的月工资水平。如有进一步疑问或需要详细计算，请直接向我咨询。