针对您提出的“入职一年4个月被辞退需补偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和相关的法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退且无需支付经济补偿
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退且需支付经济补偿
- 在某些情况下，如您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。由于您入职一年4个月，工作年限应计算为1年4个月，按照法律规定，6个月以上不满1年的，按1年计算，因此您应获得1.5个月工资的经济补偿（若严格按法律条文“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”来执行，则此处可理解为按1年算即1个月工资，但实践中，对于超出6个月的部分，部分地区或法院可能会酌情考虑给予一定补偿，为便于理解，此处按1.5个月估算说明，具体以实际裁决为准；若严格按法律最低标准，则下文按1个月工资计算）。不过，若严格按照法律条文，不满一年六个月按一年计算即支付一个月工资，那么具体经济补偿为：\(1（年）\times 月工资 = 1个月工资\)。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
违法辞退
- 如果用人单位没有合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。由于您入职一年4个月，若按上述严格法律条文计算的经济补偿为1个月工资，则赔偿金为2个月工资（\(2 \times 1个月工资 = 2个月工资\)）。
特殊情况
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且需要具体数据来计算。
- 如果单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同（在符合需提前通知解除劳动合同的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于无过失性辞退且未提前通知的情况。
总结与建议：
- 入职一年4个月被辞退的赔偿金额主要取决于辞退原因。如果是合法辞退且您存在过错，则可能无需支付经济补偿；如果是无过失性辞退，则应支付1个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则应支付2个月工资的赔偿金。
- 在面对被辞退的情况时，您应首先了解自己的权益，并根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。
- 如果您对辞退赔偿有异议，可以先与用人单位进行协商；协商不成时，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。