针对您入职13个月被辞退的补偿问题，补偿金额需依据辞退的具体情形确定，主要分为合法辞退与违法辞退两种情况：

1. 合法辞退

   • 经济补偿标准：若您因合法原因被辞退，且用人单位需支付经济补偿，根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿应按您的工作年限计算。由于您工作13个月，超过一年但不满一年半，因此经济补偿应按1.5个月工资的标准支付。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：\(经济补偿 = 月工资 \times 1.5\)

   • 特殊情形：若您因病或非因工负伤、不能胜任工作等非过错性原因被辞退，且用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法辞退

   • 赔偿金标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定，在您无过错且无法定可解除劳动合同情形下随意辞退您，则构成违法辞退。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即3个月工资。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 3\)

注意事项：

• 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 具体的补偿计算还可能因各地政策及实际情况有所差异。

建议：

• 在面临被辞退的情况时，您应首先了解自己的权益，包括是否属于合法辞退、是否应获得经济补偿或赔偿金等。
• 若对辞退情形或补偿金额有疑问，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

总结：入职13个月被辞退的补偿金额取决于辞退是否合法。若为合法辞退，补偿金额为1.5个月工资；若为违法辞退，则赔偿金额为3个月工资。您在面临此类情况时，应了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施维护自身合法权益。