入职一年零八个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 对于入职一年零八个月的劳动者，即应支付两个月工资作为经济补偿（一年对应一个月，八个月按一年计算对应一个月，合计两个月）。

2. 月工资计算：

   • 此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法辞退的赔偿

1. 赔偿标准：
   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，入职一年零八个月被违法辞退的劳动者，应获得四个月工资作为赔偿金（两个月经济补偿的二倍）。

三、特殊情况处理

1. 高薪劳动者限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、计算公式与示例

1. 合法辞退经济补偿计算公式：

   • 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（一年零八个月按两年计算）
   • 示例：若月工资为8000元，则经济补偿为8000元 × 2 = 16000元。

2. 违法辞退赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 示例：若月工资为8000元，则赔偿金为16000元 × 2 = 32000元（或直接计算为8000元 × 4 = 32000元）。

五、建议与行动

• 了解辞退原因：首先，要明确用人单位辞退你的具体原因，以判断辞退是否合法。
• 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议。若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
• 申请劳动仲裁：若调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在遭遇辞退时，请务必了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。