入职四个多月被辞退，补偿金额需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 违法辞退

   • 情形说明：若用人单位没有合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于入职四个月不满半年，因此赔偿金为一个月工资。
   • 月工资计算：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。若实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。对于入职仅四个月的员工，应计算这四个月内的平均工资作为补偿基数。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此规定通常不适用于入职仅四个月的员工，除非其月工资确实极高。

2. 合法辞退（无过失性辞退）

   • 情形说明：在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：对于入职四个月的员工，经济补偿为半个月工资。
   • 额外支付：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但此情况并非所有无过失性辞退都适用，需根据具体情形判断。

3. 合法辞退（过失性辞退）

   • 情形说明：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以合法辞退劳动者。
   • 补偿情况：在此种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设小张入职四个月，月工资为6000元，因用人单位违法辞退而离职。那么，小张应获得的赔偿金为一个月工资，即6000元。
• 若小张因不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任而被辞退，且用人单位已履行法定程序，那么小张应获得的经济补偿为半个月工资，即3000元。
• 若小张存在严重违反用人单位规章制度的行为而被辞退，那么用人单位无需支付任何补偿。

建议与提醒：

• 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先确定辞退的具体原因，判断是否符合法律规定。
• 若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

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