员工工作一年八个月被辞退，赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形。以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条），用人单位有权合法辞退员工，且在此情况下无需向员工支付任何经济补偿。

2. 无过失性辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等（《劳动合同法》第四十条），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，再按照法定经济补偿标准支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年八个月的员工，其经济补偿为两个月工资（一年对应一个月工资补偿，八个月超过六个月按一年算又对应一个月工资补偿）。

3. 违法辞退且需支付赔偿金的情况：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如没有法定理由或未按照法定程序辞退员工，则构成违法辞退。在此情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：对于工作一年八个月的员工，由于在经济补偿计算中六个月以上不满一年的按一年计算，因此其经济补偿为两个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即四个月工资。

4. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 员工在面对被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因和情形，以便确定自己应获得的赔偿或补偿金额。
• 若对辞退原因或赔偿金额有异议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并咨询专业律师（比如我）以获取准确的法律意见和帮助。
• 在与用人单位协商或提起劳动仲裁时，应坚持自己的合法权益，确保获得应有的赔偿或补偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。