若用人单位违法辞退，赔偿标准为2个月工资（经济补偿标准的二倍）；若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，标准为1个月工资；若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则无赔偿。具体分析如下：
一、违法辞退的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于您工作了13个月，即超过一年但不满一年半，按照经济补偿标准应支付1.5个月工资作为经济补偿。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即3个月工资中的“双倍部分”对应实际工作年限的整数年部分（1年）的双倍为2个月工资，加上剩余月份（3个月，不足半年）按经济补偿标准应支付的半个月工资的双倍（但实际操作中，违法辞退的赔偿金通常直接按整数年计算的双倍支付，即2个月工资，剩余月份可能通过协商或诉讼解决其权益，但严格从法律条文出发，此处简化为主要赔偿部分为2个月工资，具体可能因个案和法院裁判观点有所差异）。简言之，违法辞退至少应支付您2个月工资作为赔偿金（实际裁判中可能考虑剩余月份权益，但此处给出最低保障标准）。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形及标准
如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定合法辞退您，但需要支付经济补偿的，那么：
- 经济补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您工作了13个月，应支付1个月工资作为经济补偿。
三、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定合法辞退您，且无需支付经济补偿的（如您严重违反用人单位的规章制度等），那么您将无法获得经济补偿或赔偿金。