针对您提出的“工作满5个月被辞退赔偿标准”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解析赔偿标准及其背后的法律依据。
一、赔偿标准概述
工作满5个月被辞退的赔偿标准，主要取决于用人单位辞退员工的理由及程序的合法性。合法辞退与违法辞退的赔偿标准存在显著差异。
二、合法辞退的情形与经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段使单位违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果、企业因经营困难等法定情形需裁减人员并已履行法定程序等，用人单位辞退员工时，需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：对于工作满5个月的员工，由于工作时间不满六个月，根据《劳动合同法》的规定，应获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
三、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。对于工作满5个月的员工，即需支付一个月工资的赔偿金（因为经济补偿是半个月工资，双倍即一个月工资）。但这里需要注意的是，实际赔偿可能因具体情况和地区差异而有所不同，且若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算会有上限规定。
四、特殊情形的考虑
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，用人单位除了需要支付正常的经济补偿金（如适用）外，还可能面临支付双倍工资差额的风险。但这主要影响的是之前的工资支付问题，与辞退时的赔偿计算相对独立。
- 试用期辞退：如果员工在试用期内被辞退，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么可以合法辞退且无需支付经济补偿。但如果辞退原因并非基于试用期的不符合录用条件，而是其他非法定的、不合理的理由，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 用人单位：在辞退员工时，应严格遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 劳动者：面对辞退，应了解自己的权益，如认为辞退不合法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便争议时证明主张。
- 双方沟通：在处理辞退事宜时，建议双方保持沟通，尽量通过协商解决分歧，减少法律纠纷的发生。
综上所述，工作满5个月被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性。合法辞退可能无需支付补偿或需支付半个月工资的经济补偿；违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金（基于经济补偿标准的双倍计算，但实际可能因具体情况和地区差异而有所不同）。希望以上解答能对您有所帮助。