针对您提出的“上班4个月被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿标准主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。
一、合法辞退的补偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿金。
- 因此，在您工作4个月的情况下，如果辞退是合法的，您应获得半个月工资的经济补偿。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），则用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 但需注意，代通知金的支付条件较为严格，并非所有合法辞退情形都适用。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退。在此情况下，您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您工作4个月的情况，如果辞退是违法的，您可主张相当于一个月工资的赔偿金（即半个月工资的两倍）。
三、月工资的计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工作不足十二个月的员工，通常以实际工作的月份计算平均工资。
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊福利。
四、特殊情况说明
试用期辞退：
- 如果您处于试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿金。但用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件。
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除合同，赔偿金额可通过协议约定，不受法定标准限制。但协议内容应合法、公平、合理。
违法解除的法律后果：
- 除支付赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和加付赔偿金等措施。
综上所述，对于您上班4个月被辞退的情况，赔偿标准主要取决于辞退的性质和您的月工资水平。如果辞退是合法的，您应获得半个月工资的经济补偿；如果辞退是违法的，您可主张相当于一个月工资的赔偿金。同时，月工资的计算和特殊情况的处理也需根据相关法律法规进行。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。