针对您提出的“工作1年4个月被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿标准主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。
一、合法辞退的补偿标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您工作1年4个月，在合法辞退的情况下，应获得1.5个月（1年对应1个月，4个月按半个月计算）工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿的重要基数。
特殊情形：
- 如果您存在因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，且用人单位未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付您一个月工资作为代通知金。但这种情况下的总补偿仍为2.5个月工资（1.5个月经济补偿+1个月代通知金），不过通常代通知金是在未提前通知的情况下单独支付的，不与经济补偿叠加计算为“总补偿月数”，此处仅为说明可能涉及的支付项目。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，您工作1年4个月被违法辞退，可获得3个月（1.5个月经济补偿的两倍）工资的赔偿金。
三、特殊情况考虑
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响高薪员工，对于大多数普通工资水平的员工来说，并不适用。
四、建议与维权途径
- 如果您对辞退赔偿有异议，建议先与用人单位进行协商，明确辞退原因和赔偿标准。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您工作1年4个月被辞退的赔偿标准，在合法辞退的情况下应为1.5个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下应为3个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。