针对您提出的“工作2年7个月被辞退的赔偿标准”这一问题，我会为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，辞退的合法性将直接影响赔偿的标准。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为以下两种：

一、合法辞退

如果用人单位是基于合法的原因（如员工严重违规、不能胜任工作等）进行辞退，那么需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
• 对于工作年限六个月以上不满一年的部分，按一年计算。
• 对于工作年限不满六个月的部分，支付半个月工资的经济补偿金。

因此，在您工作2年7个月的情况下，合法辞退应支付的经济补偿金为3个月工资（2年对应2个月，7个月超过6个月按1年计算）。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，那么这种行为就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍来支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 在合法辞退经济补偿金的基础上（即3个月工资），乘以2得到赔偿金。

因此，在您工作2年7个月的情况下，违法辞退应支付的赔偿金为6个月工资。

三、维权途径

如果您认为自己的辞退是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等材料。
3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工作2年7个月被辞退的赔偿标准取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，应支付3个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，则应支付6个月工资的赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。