针对您提出的“工作7个月被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、具体赔偿计算（针对您工作7个月的情况）

• 工作年限：您已工作7个月，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此应获得一个月工资的经济补偿。
• 月工资确定：以您过去7个月的平均工资为准。例如，若这7个月的总工资为21,000元，则月平均工资为3,000元，那么您应获得的经济补偿就是3,000元。

三、特殊情况说明

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有合法理由（如您并未严重违反规章制度、能胜任工作且无需培训或调岗等）而辞退您，那么用人单位的行为就构成了违法解除。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，即两个月工资。以您月平均工资3,000元为例，赔偿金就是6,000元。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除合同，那么除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 需要注意的是，代通知金与经济补偿或赔偿金是可以并存的，但具体适用需视法律规定和实际情况而定。

四、维权建议

• 保留证据：请务必妥善保存您的劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
• 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确赔偿金额和支付方式，看是否能够达成一致。
• 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付合法的经济补偿或赔偿金。

综上所述，工作7个月被辞退时，您应获得的经济补偿至少为一个月工资。如果用人单位存在违法解除或未提前通知的情况，您还有权要求额外的赔偿金或代通知金。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。