针对您提出的“工作9个月被辞退员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作9个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律规定。赔偿可能涉及经济补偿或赔偿金，具体标准需根据辞退性质来判断。
二、合法辞退情况下的赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作9个月不满一年按一年计算，您有权获得1个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因劳动者存在过错被辞退：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。
三、无过失性辞退情况下的赔偿
- 若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于工作9个月的情况，经济补偿为半个月工资。
四、违法辞退情况下的赔偿
- 若用人单位违反法律规定辞退您，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作9个月的情况，赔偿金为2个月工资（即经济补偿标准1个月工资的二倍）。
五、主张赔偿的途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他注意事项
- 若用人单位未与您签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，您有权要求用人单位每月支付两倍的工资。
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。不过，这一规定在违法辞退的赔偿金计算中通常不适用，因为赔偿金已按经济补偿标准的两倍计算，体现了惩罚性。
- 若用人单位拒不支付应得的补偿金或赔偿金，您应积极向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作9个月被辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况及法律规定来判断。建议您在遭遇不公正对待时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取具体的法律建议和帮助。