针对您提出的“国企工作9年被辞退员工赔偿标准”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿标准及操作流程。
一、赔偿标准概述
工作九年被辞退的赔偿标准，主要依据劳动合同法的规定来确定，具体赔偿金额需根据辞退情形、员工工作年限、月工资水平及当地法律法规综合判断。
二、合法辞退情形及赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体适用情形：包括公司提出协商一致解除劳动合同、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、经济性裁员等。
- 特殊规定：若您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。
三、违法辞退情形及赔偿
- 赔偿标准：若公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作九年的您，若被违法辞退，赔偿金为十八个月工资（假设月工资未超过当地月平均工资的三倍，且无其他特殊情形）。
- 适用情形举例：如公司无法证明您存在过错，也不符合合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形，而以不合理理由辞退您，即属于违法辞退。
四、权益维护途径
协商解决：
- 您应首先与公司尝试通过协商解决赔偿问题，明确赔偿金额和支付期限。
法律途径：
- 若协商无果，您可收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与风险提示
- 在处理赔偿问题时，务必仔细审查劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，确保合法合规。
- 若您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 您应保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，对于国企工作九年被辞退的员工，其赔偿标准需根据辞退情形、工作年限、月工资水平及当地法律法规综合判断。若公司违法辞退，您有权要求相当于十八个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，建议您遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。