核心结论：九年工龄被辞退的赔偿标准需根据辞退原因确定，主要分为合法解除和违法解除两种情形，具体赔偿如下：

1. 合法解除劳动合同的赔偿标准
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 九年工龄补偿：9个月工资（若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
     
   • 例外情形：若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   若用人单位无法定理由辞退劳动者（如无证据证明违纪、未履行法定程序等），属于违法解除，需支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2，即每工作1年支付2个月工资。
     
   • 九年工龄赔偿：18个月工资（同样受社平工资3倍及12年上限限制）。

关键前提说明：

• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算。
  
• 程序要求：用人单位解除合同需履行法定程序（如通知工会、出具书面证明等），未履行的可能构成违法解除。
  
• 例外情形：若劳动者主动辞职或因个人原因离职，用人单位无需支付补偿或赔偿。

建议行动：

1. 核实辞退原因及用人单位是否履行法定程序；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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