对于您提出的“工龄9个月被辞退补偿多少”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论前置：若您被违法辞退，用人单位需支付您一个月工资标准的赔偿金，具体数额需根据您的月工资及当地相关标准来确定。

详细分析：

1. 经济补偿标准：

   • 根据相关法律规定，若劳动者工作9个月被违法辞退，用人单位需支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于您的工龄为9个月，超过六个月不满一年，因此应按一年计算，即支付一个月工资标准的赔偿金。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 赔偿金的计算：

   • 举例来说，若您的月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应支付的赔偿金就是5000元。
   • 若您的月工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资三倍为8000元，此时赔偿金则按8000元支付。

4. 合法与违法辞退的区别：

   • 若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等过错，通常无需支付赔偿。
   • 但若是违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在您的案例中，由于工龄为9个月，若被违法辞退，赔偿金即为一个月工资标准的两倍，但考虑到法律规定按一年计算，因此实际上仍为一个月工资标准的赔偿金。

综上所述，若您被违法辞退，用人单位应支付您一个月工资标准的赔偿金，具体数额需根据您的月工资及当地相关标准来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。