对于您提出的“月工资到手3000，工龄9年，被辞退可赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非仅由工龄和月工资决定，还取决于辞退的具体原因。以下是根据不同情况给出的详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 若单位因合法原因（如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）辞退您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您9年的工龄，应支付9个月工资作为经济补偿。
   • 此处的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即3000元。
   • 因此，在合法辞退的情况下，您可获得的经济补偿为：9个月 × 3000元/月 = 27000元。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若单位辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。
   • 对于您9年的工龄，赔偿金为：9个月 × 2 × 3000元/月 = 54000元。

3. 特殊情况下的额外支付：

   • 若单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金，即3000元。

4. 无需支付赔偿或经济补偿的情形：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，赔偿金额因辞退原因和月工资水平的不同而有所差异。在合法辞退的情况下，您可获得27000元的经济补偿；在违法辞退的情况下，您可获得54000元的赔偿金；若单位未提前通知，还可能额外获得3000元的代通知金。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。