针对您提出的“工资4500工作9年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确辞退的原因，因为这将直接决定赔偿的金额和性质。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额主要依据劳动合同解除的具体原因和劳动者的月平均工资来确定。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。由于您工作了9年，因此应支付9个月工资的赔偿金。
- 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。假设您的月平均工资为4500元，那么赔偿金将是4500元/月 × 9月 = 40500元。但需要注意的是，如果实际月平均工资高于4500元，赔偿金也会相应增加。
若用人单位因经济性裁员等合法理由解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，您也将获得9个月工资的经济补偿。
- 计算方式与违法解除相同，即月平均工资 × 9月。如果月平均工资为4500元，则经济补偿为40500元。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被辞退：
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 保留证据：请务必保留好能证明自己工作年限、工资收入以及辞退原因的各种证据，这对后续协商或仲裁至关重要。
- 了解辞退原因：被辞退时要第一时间了解辞退原因，并判断其是否合法。如果认为辞退不合法，可以及时向用人单位提出质疑。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，根据您提供的信息和《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您将获得9个月工资的赔偿金（具体金额根据月平均工资计算）；如果用人单位因合法理由解除劳动合同，您将获得9个月工资的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。