针对您工作十年、工资四千五被辞退的情况，赔偿问题主要取决于辞退的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及建议：
一、合法辞退的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 您工作十年，因此通常应获得十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况说明：
- 若您的月工资（四千五）高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但根据您提供的工资水平，这一特殊情况可能不适用。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿金
赔偿金计算：
- 如果公司无合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 因此，若您被违法辞退，应获得二十个月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 违法辞退的赔偿金是经济补偿金的二倍，这是《劳动合同法》对违法解除劳动合同的明确规定。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿金。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或劳动法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿标准。
保留证据：
- 请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
四、其他注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。但根据您提供的工资水平，这一税务问题可能影响不大。
综上所述，您工作十年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。建议您先与公司协商，了解具体原因并争取合理赔偿；如果协商不成，再通过法律途径维护自身权益。