针对您提出的“一年工资10万，工作16年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿方式和计算标准。

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算主要依据您的工作年限和月工资水平。

一、经济补偿金的基本计算标准

经济补偿金的基本公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（解除合同前12个月的平均工资）。

1. 工作年限：您已经工作了16年，所以工作年限为16年。

2. 月工资：您提到一年工资为10万，那么月工资就是10万除以12个月，即约8333.33元。但这里需要注意的是，月工资的定义包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，如果您的实际收入构成更复杂，需要按照实际收入来计算。

二、具体赔偿金额的计算

1. 合法解除的情况：

   • 如果用人单位是合法解除劳动合同（如经济性裁员），那么您应获得的经济补偿金为：16年 × 月工资（8333.33元，或按实际收入计算）= 约133,333.28元（或按实际收入计算得出的金额）。
   • 但需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么补偿年限最高不超过12年，且月工资按3倍数额计算。不过，由于您未提供当地职工月平均工资的具体数据，我们暂时无法判断这一点是否适用。

2. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权获得双倍的经济补偿金，即：32年 × 月工资（但实际操作中仍按16年双倍计算，即32个月工资）= 约266,666.56元（或按实际收入计算得出的金额的两倍）。
   • 此外，用人单位可能还需补发工资差额及加付赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。

3. 未提前30日书面通知解除的情况：

   • 如果用人单位未提前30日书面通知您解除劳动合同，那么除了正常支付经济补偿金外，还需额外支付1个月的代通知金，即：1个月 × 月工资 = 约8333.33元（或按实际收入计算）。

三、特殊情形的考虑

1. 协商解除：如果双方是协商解除劳动合同，那么补偿金额可以自由约定，但不得低于法定最低标准。

2. 劳动者过错解除：如果是因为您的过错导致劳动合同被解除，那么用人单位无需支付经济补偿金。

3. 无固定期限合同解除：无论您签订的是固定期限合同还是无固定期限合同，补偿标准都是一致的，不受合同类型的影响。

四、建议

1. 在与用人单位协商赔偿事宜时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等。

2. 如果对赔偿金额有争议，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，您应获得的经济补偿金数额取决于用人单位解除劳动合同的合法性、是否提前通知以及您的月工资水平等因素。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。