若用人单位是违法辞退您，您可以主张赔偿金，赔偿金数额为6000元；若用人单位是合法辞退您，但符合支付经济补偿金情形的，您可以主张经济补偿金，数额为3000元。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您月工资到手3000元，且没有其他特殊情况（如加班费、奖金等未计入），则月工资可视为3000元。
   • 赔偿金计算：由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即\(3000元\\times1个月\\times2=6000元\)（假设您工作满一年）。若工作不满一年，则按实际工作年限计算，如工作半年则赔偿金为3000元。

二、合法辞退的经济补偿

1. 合法辞退情形：若用人单位是合法辞退您，但符合支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等），则您有权主张经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金计算：与上述经济补偿标准相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 数额确定：若您月工资为3000元，且工作满一年，则经济补偿金为3000元。若工作不满一年，则按实际工作年限计算，如工作半年则经济补偿金为1500元。

三、特殊情况说明

1. 试用期辞退：若您处于试用期，且用人单位能证明您不符合录用条件，则用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您不符合录用条件。

2. 严重违纪辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位同样需承担举证责任，证明您存在严重违纪行为。

四、建议与行动

1. 收集证据：无论用人单位是违法辞退还是合法辞退，您都应收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以维护自己的合法权益。

2. 协商与调解：您可以先与用人单位协商，尝试达成和解协议。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。

3. 仲裁与诉讼：若调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类劳动争议时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。