若用人单位是违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即两个月工资，共6000元；若用人单位是合法辞退，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金一个月工资，即3000元。具体分析如下：

一、违法辞退的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 具体计算：由于您月薪为3000元，且未提及具体工作年限，我们假设您工作满一年（若不满一年，则按实际工作年限计算经济补偿，再乘以二得到赔偿金）。那么，经济补偿为一个月工资，即3000元。因此，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6000元。

二、合法辞退的情况

1. 法律依据：如果用人单位是合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，那么用人单位无需支付赔偿金。
2. 经济补偿：但即便如此，如果辞退符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除劳动合同等），用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 具体计算：同样以您月薪3000元、工作满一年为例，经济补偿为一个月工资，即3000元。

三、其他注意事项

1. 工作年限的确定：在计算经济补偿或赔偿金时，工作年限的确定至关重要。它关系到经济补偿或赔偿金的数额。因此，您需要准确提供自己的工作年限信息。
2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有波动，那么需要计算这十二个月的平均工资作为月工资。
3. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、被辞退的证据（如辞退通知、解除劳动合同证明等）以及工资收入的证据等。

在处理此类劳动纠纷时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。