针对您“一个月工资4000，上班不满三个月被辞退怎么赔偿”的问题，核心结论及说明如下：
若公司非法辞退您：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同，属于违法解除。
- 违法解除的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 鉴于您工作不满三个月，公司应支付您半个月工资（即2000元）作为经济补偿，但因为是非法辞退，所以实际赔偿金额为经济补偿标准的二倍，即4000元。
若公司合法辞退您（但需注意，合法辞退通常需符合特定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）：
- 在合法辞退的情况下，公司可能无需支付赔偿金，但需根据实际情况判断是否需要支付经济补偿。
- 由于您工作不满六个月，若符合合法辞退且需支付经济补偿的情形，公司应支付您半个月工资（即2000元）作为经济补偿。但根据您描述的情况，上班不满三个月即被辞退，且未提及符合合法辞退的特定情形，因此更倾向于认定为非法辞退。
建议：
- 您应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 若公司拒绝支付或您对公司的解释不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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