对于您提出的“工龄两年九个月，辞退补偿多少钱”的问题，我可以根据您的工龄和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
结论前置：
- 若单位合法辞退您，您应获得的经济补偿金为3个月工资（按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 若单位违法辞退您，您应获得的赔偿金为6个月工资（赔偿金为经济补偿标准的两倍）。
详细分析：
合法辞退的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 您工龄为两年九个月，因此合法辞退时应支付3个月工资作为经济补偿（2年按2个月计算，加上超过6个月的部分按1个月计算）。
违法辞退的赔偿金：
- 若单位辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即6个月工资。
月工资定义：
- 此处的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但这一规定在您的情况下（工龄两年九个月）不适用，因为您的工龄未超过十二年。
操作建议：
- 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备后续维权之需。
- 及时维权：若您认为单位辞退您不合法或补偿不合理，请自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
- 专业咨询：在处理此类纠纷时，若您遇到复杂情况或不确定如何维权，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，根据您的工龄和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您若被合法辞退应获得3个月工资的经济补偿金；若被违法辞退，则应获得6个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。