针对您提出的“辞退有2年工龄赔多少钱”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：两年工龄员工被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因来确定。在正常（无过失性）辞退情况下，员工应获得两个月工资的经济补偿；在违法辞退情况下，员工应获得四个月工资的赔偿金；而在过失性辞退情况下，公司无需支付任何经济补偿。

一、正常辞退（无过失性辞退）的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因合法原因（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于两年工龄的员工，即应支付两个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿

如果公司无正当理由违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于两年工龄的员工，应获得四个月工资的赔偿金（即两个月工资的经济补偿金的两倍）。

三、过失性辞退

如果员工因自身原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，公司则无需支付任何经济补偿。

四、其他注意事项

1. 月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。

综上所述，两年工龄员工被辞退的赔偿金额取决于具体的辞退原因。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议根据具体情况来判断并寻求专业的法律咨询。