工作二年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果用人单位能够证明辞退员工是出于合法且合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付经济补偿。在这种情况下，您工作二年被辞退，将无法获得赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位辞退员工是出于合法但非员工过错的理由，比如劳动合同到期不再续签、公司经济性裁员等，那么用人单位需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指员工在用人单位的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您工作二年，因此工作年限为2年。月工资则根据您实际工资情况确定。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：

\(2年 \times 5000元/月 = 10000元\)

三、违法辞退的情形

如果用人单位辞退员工是违法的，比如没有合法理由、未提前通知员工等，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，即：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

举例说明：

同样假设您的月工资为5000元，且用人单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：

\(2 \times 2年 \times 5000元/月 = 20000元\)

四、特殊情况下的赔偿

1. 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍工资。但这部分赔偿与辞退赔偿是分开的，不影响上述经济补偿或赔偿金的计算。

2. 未依法缴纳社会保险：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您在辞退时除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求用人单位补缴社会保险或支付相应的社会保险待遇损失。

建议：

1. 在被辞退时，要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
2. 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 如果对辞退赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，李鲲鹏律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。