核心结论：工作二年合同到期辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的情形。以下是具体分析：

1. 合同到期，用人单位不续签的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作二年合同到期，用人单位不续签的，应支付2个月工资作为经济补偿。
   • 公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 2 × 月工资

2. 合同到期，用人单位降低条件续签，劳动者拒绝的情况：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，用人单位也应当支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与上述不续签的情况相同，即支付2个月工资作为经济补偿。

3. 合同到期，劳动者主动不续签的情况：

   • 法律依据：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况：但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者主动不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 合同到期，用人单位违法辞退的情况：

   • 法律依据：如果用人单位在合同到期后，无正当理由违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿的两倍，即支付4个月工资作为赔偿金。
   • 公式计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 4 × 月工资（针对工作二年的情况）

法律建议：

• 在面对合同到期辞退的情况时，劳动者应首先明确辞退的原因和用人单位的行为是否合法。
• 如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿/赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿/赔偿金，劳动仲裁机构可能会裁决用人单位支付相应的金额，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
• 如果劳动者未按照法律规定程序申请仲裁或提起诉讼，可能会错过维权时机或导致维权失败。

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