劳动合同到期被公司辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定。以下是对不同情形的详细解读：

1. 用人单位主动不续签或降低劳动条件续签

   • 经济补偿的支付：如果劳动合同到期，用人单位主动提出不续签，或者降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）导致劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：小李在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司不续签，应支付4个月工资作为经济补偿。若小李月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿按三倍月工资计算，且最高支付12年。

2. 用人单位违法辞退

   • 赔偿金的支付：如果劳动合同到期，用人单位在没有正当理由的情况下辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，此时用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：小赵在公司工作了2年3个月，合同到期后公司无正当理由辞退，应支付5个月工资作为赔偿金（2.5个月工资的经济补偿乘以2）。

3. 劳动者主动不续签或其他特殊情况

   • 劳动者主动不续签：如果是劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡、被法院宣告死亡或失踪等，在这些情况下，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿金。

计算公式总结：

• 经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
• 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（仅适用于用人单位违法辞退的情况）。

建议：在处理此类问题时，应仔细审查具体情况，包括劳动合同的具体内容、双方的行为以及相关法律法规，以确保合法权益得到妥善保护。如果面临此类纠纷，建议收集相关证据，如公司不再续签的通知、劳动合同文本、工资单等，以便在必要时维护自身权益。

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