关于劳动合同被辞退的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及计算方法：

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退（此情形下无需支付赔偿金）：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 当因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿的计算方式与协商解除相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 在用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员时，如果裁减人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案后实施。
   • 被裁减人员同样享受上述经济补偿标准。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

三、月工资的计算标准

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 对于高薪员工（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算基数有上限限制，即按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

四、特殊情形的处理及维权途径

• 在处理劳动合同被辞退的赔偿问题时，还需注意一些特殊情形，如高薪员工的经济补偿限制、代通知金的适用等。
• 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或赔偿标准不合理，建议首先通过沟通协商解决争议，并保留好考勤记录、工资条等证据。
• 如果协商无果，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，必要时可以寻求专业律师的协助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同被辞退的赔偿标准及相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。