针对您提出的“无劳动合同被辞退赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、无劳动合同被辞退的赔偿标准

1. 未签合同赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同前一日或辞退当日。

2. 违法辞退赔偿：

   • 若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、举例说明

假设劳动者月工资为5000元，工作8个月后被违法辞退，且期间未签订劳动合同：

• 未签合同赔偿：公司需支付劳动者7个月（从用工满一个月的次日起至辞退当日）的二倍工资差额，即5000元/月 × 7月 × 2 = 70000元。
• 违法辞退赔偿：公司需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，即5000元/月 × 1月 × 2 = 10000元。

三、员工维权法律途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求支付合理的赔偿。
2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 劳动者需承担举证责任，证明与用人单位存在事实劳动关系。
• 双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，无劳动合同被辞退时，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额以及违法辞退的双倍经济补偿金。在维权过程中，劳动者应依法行事，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。