针对您提出的“无合同工伤辞退赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动关系中，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并在之后辞退员工或违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。这主要涉及到两个方面的赔偿：一是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，二是违法解除劳动关系的赔偿金。

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”计算方式如下：

• 支付期间：从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未签订，则支付期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，合计11个月。
• 工资基数：通常按劳动者正常出勤的应发工资计算，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费等特殊项目。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

若用人单位无故辞退劳动者或违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿计算方式如下：

• 经济补偿：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：为经济补偿的二倍。例如，若劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、实际主张与证据要求

在主张赔偿时，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、招聘登记表以及其他劳动者的证言等。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

在未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者应了解自己的合法权益，包括双倍工资、经济补偿及赔偿金等。同时，积极收集证据并通过合法途径维护自身权益至关重要。由于劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题，我建议您在必要时咨询专业法律人士，以获得更具体、更准确的帮助，确保您的个人权益得到充分保护。