针对您提出的“无劳动合同工伤赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，劳动者在遭遇工伤时，依然有权获得相应的赔偿。这是因为，劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同的签订，而是可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种方式来证明。

接下来，我们具体看看无劳动合同工伤赔偿的标准包括哪些内容：

1. 医疗费：

   • 按照实际治疗费用支付，这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等所有与工伤治疗相关的费用。
   • 治疗应在签有服务协议的医疗机构进行，且所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 伙食补助费：

   • 标准通常为本单位因公出差伙食补助标准的70%。
   • 这项费用是在工伤职工住院期间产生的。

3. 食宿交通费：

   • 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么可以按照本单位职工因公出差标准报销食宿交通费。

4. 康复治疗费：

   • 与医疗费类似，康复治疗费也是从工伤保险基金支付，但需要在签订服务协议的医疗机构进行，并符合相关目录和标准。

5. 辅助器具费：

   • 如果因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 护理费标准由各省、自治区、直辖市规定，通常根据工伤职工的生活自理能力程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）来确定。

8. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

9. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

    • 具体标准由各省、自治区、直辖市规定，用于补助工伤职工在医疗和就业方面的额外支出。

处理建议：

• 首先，确认劳动关系。即使没有书面合同，也可以通过工资支付凭证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。
• 及时就医并保留相关医疗凭证，如病历、诊断证明、发票等。
• 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，期限为事故伤害发生之日起30日内（遇特殊情况经批准可适当延长）。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请。
• 经认定为工伤后，享受工伤医疗待遇等相关权益。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

希望以上解答能够帮助您更好地了解无劳动合同工伤赔偿的标准和处理方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。