在工地工作，即使没有签订劳务合同，但只要能够证明与用人单位存在事实上的劳动关系，并且在工作中发生了工伤，您依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：

一、确认劳动关系

首先，您需要通过各种证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称及支付信息；
• 工作证、服务证等证件，这些能证明您的身份和工作岗位；
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些能反映出您的出勤情况；
• 其他劳动者的证言，他们可以从侧面证实您与用人单位之间的工作关系。

如果用人单位不认可这种劳动关系，您可以通过劳动争议仲裁机构来确认。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要在规定时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

申请时间一般是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位提出；如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将决定您能享受的工伤保险待遇等级，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动能力鉴定分为十个等级，一级最重，十级最轻。

四、确定赔偿项目及标准

根据您的伤残等级，依照《工伤保险条例》及相关法律法规，您可以获得的赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长；
• 伤残津贴：一至四级伤残按月从工伤保险基金支付；五至六级伤残难以安排工作时，由用人单位按月支付；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付；
• 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等，按规定支付。

五、赔偿支付主体

• 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

六、双倍工资经济补偿

此外，由于用人单位未与您签订劳动合同，您还有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。

七、法律途径

如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。

在整个过程中，我建议您特别注意收集和保存所有与劳动关系和工伤事实相关的证据，并及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和相关的法律程序，以便更有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。