针对您提出的“没签合同工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同工伤的赔偿原则
未签订劳动合同并不影响工伤的认定和赔偿。只要能证明存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者即可申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者将依法享受工伤赔偿。
二、赔偿标准
未签订劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准相同，具体包括：
医疗费用：实报实销，根据医疗机构出具的票据进行报销。
停工留薪期工资：按照劳动者原工资福利待遇发放，由用人单位按月支付。
护理费：根据护理级别确定，具体标准由当地相关规定决定。
伤残津贴：根据伤残等级支付，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、本人工资及当地上年度职工月平均工资有关。
三、单位未签劳动合同的责任
单位未与劳动者签订劳动合同，需承担双倍工资赔偿的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
四、工伤赔偿申请流程
确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额，与用人单位协商赔偿。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、建议
及时收集证据：劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，以便在后续的工伤认定和赔偿申请中使用。
了解相关法律法规：劳动者应了解相关的工伤赔偿法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
咨询专业人士：在处理工伤赔偿问题时，劳动者可以咨询专业的律师或法律机构，获取更专业的法律帮助。
总之，未签订劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的相同，关键在于证明事实劳动关系的存在。劳动者应及时收集证据，了解相关法律法规，并咨询专业人士以维护自己的合法权益。