关于未签订劳动合同的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：
一、基本赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、具体赔偿计算方式
时间范围：
- 赔偿的时间范围是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位在用工后一年内都未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者最多可以获得十一个月的二倍工资差额赔偿。
计算方法：
- 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等。
- 但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等，也不包括未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
举例说明：
- 假设某劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日（即满一年前）都未补签。那么，该劳动者可以主张从2023年2月1日至2023年12月31日的二倍工资差额赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 此时，用人单位仍应立即与劳动者补订书面劳动合同，并可能需要承担因未签订劳动合同给劳动者造成的其他损失（如无法享受某些福利待遇等），但不再适用二倍工资差额的赔偿规定。不过，若之后存在不依法订立无固定期限劳动合同的情况，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
劳动合同期满后的续延：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但超过一个月双方仍未续订劳动合同，那么用人单位同样需要向劳动者支付二倍工资的差额。
- 但如果双方已经就续订劳动合同达成了一致意见，只是尚未签订书面合同，且能够证明这一事实，那么可能不需要支付二倍工资差额。
四、免责情形
在以下特定情况下，即使未签订书面劳动合同，用人单位也无需承担双倍工资赔偿责任：
不可抗力：
- 如自然灾害、战争等导致无法及时签订劳动合同，用人单位可免责。例如，地震导致公司无法正常办公，无法与新员工签订合同。
劳动者拒绝签订：
- 若用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。例如，公司多次通知员工签合同，员工均拒绝。
总结与建议
用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果用人单位未按规定签订劳动合同，可以依法主张自己的权益。在遇到相关问题时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律建议。