关于劳动合同未签订的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答这一问题。
一、基本赔偿原则
当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、具体赔偿计算方式
时间范围：
- 赔偿的时间范围是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 但需要注意的是，这一赔偿期限最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位在用工后一年内都未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以获得十一个月的二倍工资差额赔偿。
计算方法：
- 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，这包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等。
- 但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等，也不包括未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。
举例说明：
- 假设某劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日仍未补签。那么，该劳动者可以主张从2023年2月1日至2023年12月31日的二倍工资差额赔偿，但实际最多只能获得十一个月的赔偿，即从2月1日至12月1日（若以月为单位计算，且不考虑具体天数，则简化为2月至12月共11个月，但实际计算应精确到日）。
三、特殊情况下的赔偿
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 此时，用人单位仍应立即与劳动者补订书面劳动合同，并可能需要承担因未签订劳动合同给劳动者造成的其他损失，如无法享受某些福利待遇等。但在此情况下，不再适用二倍工资差额的赔偿规定。
劳动合同期满后的续延：
- 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但超过一个月双方仍未续订劳动合同，那么用人单位同样需要向劳动者支付二倍工资的差额。
- 不过，如果双方已经就续订劳动合同达成了一致意见，只是尚未签订书面合同，且能够证明这一事实，那么可能不需要支付二倍工资差额。
四、免责情形
在以下特定情况下，即使未签订书面劳动合同，用人单位也无需承担双倍工资赔偿责任：
不可抗力：
- 如自然灾害、战争等导致无法及时签订劳动合同，用人单位可免责。例如，地震导致公司无法正常办公，无法与新员工签订合同。
劳动者拒绝签订：
- 若用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。例如，公司多次通知员工签合同，员工均拒绝。
总结：
用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。若未按规定签订，将面临支付双倍工资的风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。