针对您提出的“未签订劳动合同赔付标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》及其相关实施条例的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

一、未签订劳动合同的赔付标准

1. 超过一个月不满一年未签订：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔付。
   • 赔付的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 满一年未签订：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么除了需要支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并继续履行劳动合同的义务。

二、赔付的计算方式

• 赔付的双倍工资是按月计算的，即用人单位需要额外支付与劳动者正常工资相等的金额作为赔付。
• 如果不满一个月的，按该月实际工作日计算赔付金额。

三、维权途径

• 如果用人单位未按照上述规定与劳动者签订劳动合同并支付赔付，劳动者可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务并支付赔付。
• 劳动者也可以与用人单位就用工存在争议向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中应当保留好相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。
• 劳动者在提出赔付要求时，应当明确赔付的金额和计算方式，并与用人单位进行协商。如果协商不成，再通过法律途径解决。

综上所述，未签订劳动合同的赔付标准主要依据《劳动合同法》及其相关实施条例的规定执行。用人单位应当严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未履行法定义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。