针对您提出的“未签订劳动合同双倍赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、赔偿范围与计算方式
计算期间：
- 双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日为止。
- 举例来说，如果您于2023年1月1日入职，且公司未与您签订劳动合同，那么从2023年2月1日起至您与公司补订合同的前一日，或者满一年（即2024年1月1日）的前一日，这段时间内您都有权主张双倍工资。但最多只能主张11个月的双倍工资，因为从第二个月起算至第十二个月。
工资基数：
- 双倍工资的计算基数通常包括您的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
- 如果您工作不满12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。
三、需注意的事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。
- 举例来说，如果您于2023年1月1日入职，且公司未签劳动合同，您于2024年1月1日离职时知晓权利被侵害，那么您应在2025年1月1日前申请仲裁。
证据保留：
- 您需要准备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。
- 常见证据包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作服、工作邮件等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、维权途径
协商解决：
- 首选与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资。这种方式快捷且成本低，有助于维护双方的良好关系。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，保护您的合法权益。
劳动仲裁：
- 若劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
总结：
未签订劳动合同的双倍工资差额是法律对用人单位的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。作为劳动者，您应充分了解自己的法律权益，并在面对未签订劳动合同的情况时，通过合法途径积极维护自身利益。同时，注意保留相关证据以确保在需要时能够证明劳动关系及未签订合同的事实。希望以上解答能对您有所帮助。