关于未签劳动合同赔偿双倍工资标准的法律依据，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、双倍工资的计算细节
计算基数：
- 双倍工资的计算基数应为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，它并不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等非工资性支出。
计算时间与周期：
- 起算时间：从用人单位自用工之日起超过一个月的次日开始计算。例如，如果劳动者在1月1日入职，那么双倍工资的起算时间就是2月1日。
- 截止时间：双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长计算11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
计算方式与支付：
- 双倍工资应按照正常工资支付周期和方式进行支付，即在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么用人单位在未签订劳动合同的情况下，需要额外支付5000元作为双倍工资的差额，且最长需支付11个月。
三、特殊情况与注意事项
劳动者自身原因：
- 如果因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同双倍工资的案件中，时效的起算点一般从用人单位应当支付双倍工资而未支付的次月起开始计算。
证据收集：
- 劳动者在主张未签劳动合同双倍工资时，应及时收集并保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、录用通知书、同事证言以及与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等）。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
四、总结与建议
未签劳动合同赔偿双倍工资是法律对用人单位的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。作为劳动者，在入职后应积极与用人单位签订书面劳动合同，并在发现用人单位未签订合同时及时主张自己的权利。同时，作为用人单位，也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果双方在劳动合同签订过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取专业意见和帮助。