关于您提出的“无劳动合同赔偿标准”问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿
适用情况：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资是按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 例如，如果劳动者每月工资为5000元，那么从第二个月起至满一年前的每个月，用人单位需支付10000元作为赔偿，共计11个月，即赔偿总额为110000元（5000元/月 * 2倍 * 11个月）。
二、因未签订劳动合同导致的经济补偿金
适用情况：
- 如果因为未签订劳动合同导致劳动关系解除或者终止，并且符合法定情形的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳务派遣工合同到期后不续签的赔偿
劳务派遣单位不续签：
- 如果劳务派遣单位不续签劳动合同（除非是提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外），应向被派遣劳动者支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿金相同。
用工单位不续签：
- 用工单位不续签不直接导致派遣工获得赔偿，因为派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系。但如果因用工单位不续签导致劳务派遣单位与派遣工的合同无法继续履行，并且劳务派遣单位与派遣工解除合同，派遣工可按劳务派遣单位不续签的情况获得相应赔偿。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，劳动者要及时维护自己的权益，避免超过时效而丧失法律保护。
- 证据保留：劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
综上所述，未签订劳动合同的赔偿标准主要包括双倍工资赔偿和经济补偿金两部分，具体适用情况和计算方式如上所述。劳动者在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。