关于无固定期限劳动合同的解除赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细阐述不同情形下的赔偿标准。
一、用人单位无需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位即便解除了无固定期限劳动合同，也无需向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
若劳动合同因以下原因解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者无过错解除：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等经济性原因需裁减人员。
经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在此情形下，支付了赔偿金的，用人单位不再支付经济补偿。
举例说明：
假设员工小张在某公司工作了8年，月平均工资为10000元。若公司违法解除了与小张的劳动合同，且小张不要求继续履行合同，则公司应支付给小张的赔偿金为：10000元/月 × 8年 × 2 = 160000元。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的解除赔偿标准需根据解除原因具体判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或不清楚之处，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。