关于解聘无固定期限劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析不同情形下的赔偿标准。

一、合法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准

1. 协商一致解除

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 因劳动者过错解除

   • 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退

   • 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。

4. 经济性裁员

   • 在用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可依法进行经济性裁员，并需支付经济补偿，标准同样与协商一致解除相同。

二、违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准

• 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式：为经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。月工资的计算方式同上，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额的二倍支付赔偿金，且最高不超过十二年。

三、特殊情况处理

• 高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿和赔偿金的支付标准均受到相应限制，即按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 公司搬迁等客观情况变化：若公司搬迁等客观情况变化未对劳动合同的履行造成实质性影响，劳动者以此为由要求赔偿的，通常不予支持。但若因此导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。

四、维权建议与途径

• 协商先行：在面临解聘时，劳动者应首先与用人单位尝试协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：劳动者应妥善保存与劳动合同、工资支付、解聘通知等相关的证据材料，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

综上所述，解聘无固定期限劳动合同的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体解除情形及法律规定来判断。因此，在面临此类问题时，建议您咨询专业律师或法律顾问以获取准确的法律意见和指导，确保您的合法权益得到充分保障。