关于无固定期限劳动合同解除的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面，我将从合法解除和违法解除两个角度，为您详细阐述相关的赔偿标准。
一、合法解除的赔偿标准
在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，用人单位可以合法解除无固定期限劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。具体情形及补偿标准如下：
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法定解除情形：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 在特定情况下（如企业破产重整），用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
二、违法解除的赔偿标准
若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，则属于违法解除，需承担以下赔偿责任：
继续履行合同：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数为经济补偿金的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（实际上是经济补偿金的两倍，因为经济补偿金是每满一年支付一个月工资）；六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资作为赔偿）；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金（这里实际上是经济补偿金标准的一倍，但因为是违法解除，所以整体赔偿是经济补偿金的两倍，对于不满六个月的情况，就是直接支付一个月工资作为赔偿的一部分，整体仍满足两倍关系）。不过，更准确的表述应为：赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，然后整体乘以2。
三、特殊情形的处理
未依法支付劳动报酬等情形：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准同上。
高收入劳动者的特殊处理：
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法解除时的赔偿金计算。
举例说明
假设员工小张在某公司工作了7年，月平均工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。若公司合法解除与小张的合同，则需支付经济补偿金70000元（10000元/月 × 7月）。若公司违法解除与小张的合同，且小张不要求继续履行，则公司需支付赔偿金140000元（70000元 × 2）。若小张的月工资为20000元（高于当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金和赔偿金的计算基数将按15000元（5000元/月 × 3）计算，且经济补偿年限最高不超过12年。
综上所述，解除无固定期限劳动合同的赔偿标准取决于解除合同的具体原因和责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。