关于无固定期限劳动合同解除的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。下面，我将从合法解除和违法解除两个主要角度，为您详细解析相关的赔偿标准。
一、合法解除情况下的赔偿标准
在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，用人单位可以合法解除无固定期限劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。具体情形及补偿标准如下：
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者达成一致意见解除合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 特别地，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按三倍数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
法定解除情形：
- 如劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作也无法从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，之后可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
二、违法解除情况下的赔偿标准
若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，则属于违法解除，需承担以下赔偿责任：
继续履行合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数为经济补偿金的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
经济补偿的月工资计算：
- 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际月数计算。
经济补偿金与五险一金：
- 经济补偿金不包括五险一金部分，两者是不同性质的款项，用人单位需分别承担。
特殊情形的处理：
- 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 对于高收入劳动者（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿的标准和年限均有限制，最高不超过十二年。
总结与建议
无固定期限劳动合同的解除与赔偿涉及多个法律知识点，包括解除原因、工作年限、工资水平及赔偿标准等。在实际操作中，我建议劳动者和用人单位在解除合同前充分沟通，并咨询专业律师以确保合法权益得到保障。若发生争议，应及时通过法律途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。