关于无限期劳动合同（即无固定期限劳动合同）的解除赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律知识点且受多种因素影响的问题。以下是我为您详细梳理和整合的解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
过错性辞退：
- 适用情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
协商解除或无过错辞退：
- 协商解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 无过错辞退：如劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等无过错原因被辞退，用人单位也需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 适用情形：因企业经营困难、技术革新等法定原因需要裁减人员，且用人单位已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门。
- 赔偿情况：在此情形下，用人单位同样需支付经济补偿，标准同上，但需符合严格的法定程序。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 适用情形：如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，如未提前通知、无正当理由辞退、在员工法定医疗期内辞退等，则构成违法解除。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同上述“协商解除或无过错辞退”部分所述。
三、赔偿流程与注意事项
- 确定合法的解除理由：用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除理由符合法律规定，并有明确的证据支持。
- 通知工会：在解除劳动合同前，用人单位应事先将解除理由通知工会，并研究工会的意见。
- 送达解除通知：用人单位应采用合法方式向员工送达解除通知，明确解除原因和日期。
- 办理工作交接：员工应按规定办理工作交接手续，用人单位则应支付相应工资和经济补偿金（如有）。
- 转移档案和社保关系：用人单位应及时将员工的档案和社会保险关系转移到相应机构或新用人单位。
四、建议
在面对无限期劳动合同解除的问题时，我建议您：
- 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的合法权益，包括经济补偿、赔偿金等。
- 尝试协商解决：如果可能，双方应首先尝试通过协商解决争议，以达成互利共赢的结果。
- 寻求法律帮助：如果无法协商解决，您可以咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律建议和帮助，确保自身权益得到妥善保护。
总之，无限期劳动合同的解除赔偿标准并非固定不变，而是依据解除情形、劳动合同条款、当地法律法规及劳动仲裁或法院裁决综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。