关于无期限劳动合同个人辞职后的解除赔偿标准，这是一个涉及《劳动合同法》及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、主动辞职的一般原则

通常情况下，劳动者主动辞职，即自行提出解除无固定期限劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿的。这是基于《劳动合同法》的规定，也是劳动合同双方自愿原则的体现。无固定期限劳动合同本身是为了给予劳动者更稳定的职业保障，只要没有出现法定解除或终止合同的情形，劳动者有权在用人单位持续工作。

二、特定情形下的经济补偿

然而，也存在一些特定情形，即便劳动者主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿。这些情形主要包括：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。

在这些情况下，劳动者有权以这些理由主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”通常指的是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

对于劳动者而言，在主动辞职前，应仔细考虑用人单位是否存在上述过错情形。如果存在，应收集相关证据，以便在辞职后能够有力地维护自己的权益。同时，与用人单位进行协商也是解决问题的重要途径。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，无期限劳动合同个人辞职后的解除赔偿标准并不是一成不变的，而是根据具体情况来确定的。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够做出正确的决策并维护自己的合法权益。