针对您提出的“无期限合同被迫离职赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当签订无固定期限劳动合同的劳动者被迫离职时，其赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。在符合法定情形下，劳动者有权获得经济补偿。

一、经济补偿的计算标准

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、被迫离职的法定情形

劳动者被迫离职通常是因为用人单位存在以下过错：

• 未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 其他违反法律法规或劳动合同约定的行为。

在这些情形下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、赔偿金的计算

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者除了可以获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。

四、特殊情形下的赔偿标准

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果双方在赔偿问题上存在争议，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设一位劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），因用人单位未按合同约定提供劳动保护而被迫离职。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者还有权获得赔偿金，即50000元 × 2 = 100000元。

综上所述，无期限合同被迫离职的赔偿标准主要依据工作年限和月工资来计算经济补偿，并在用人单位违法解除时支付两倍的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和赔偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。