关于无固定期限合同被迫解除的赔偿标准，这是一个涉及劳动法多个条款的复杂问题，我会尽量以清晰、详细且有条理的方式为您阐述。
首先，我们需要明确的是，无固定期限合同的解除赔偿并非一成不变，而是根据解除的具体情形、用人单位的过错程度以及劳动者的实际情况等多种因素来综合确定的。
一、合法解除的情形及赔偿标准
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定解除情形：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如企业因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
二、违法解除的情形及赔偿标准
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，那么属于违法解除，需要承担以下赔偿责任：
继续履行合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数为经济补偿金的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（此处与原文“按两年计算”有出入，根据常规理解及法律实践，应为“按一年计算，但赔偿金为两倍，即相当于支付两个月工资”）；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于赔偿金是经济补偿的两倍，所以不满六个月通常也按一个月工资的两倍，即两个月工资中的“一个月工资”作为基数来理解赔偿金的计算方式，但直接表述为支付一个月工资作为赔偿金在严格意义上可能产生歧义，更准确的表述应为“支付相当于一个月工资两倍的赔偿金，但考虑到不满六个月按经济补偿的半个月工资的两倍即一个月工资来计算赔偿金”）。为避免混淆，可以简化为：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
三、特殊情形的处理
未依法支付劳动报酬等情形：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
高收入劳动者的特殊处理：
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
在处理无固定期限合同解除的赔偿问题时，建议您首先明确解除的具体情形和用人单位的过错程度。如果双方能够协商一致，那么可以明确赔偿金额和支付方式；如果无法协商或存在争议，那么建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取具体的法律建议和指导。希望这些信息能够对您有所帮助。