关于无固定期限合同协商解除的赔偿标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要问题，下面我将为您详细解读。

首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的定义。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未明确约定合同终止时间，或约定终止条件不成就时，合同持续有效的劳动合同形式。这种合同类型为劳动者提供了相对稳定的就业环境，同时也对用人单位的用工管理提出了更高要求。

当涉及到无固定期限合同的协商解除时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 双方协商一致解除：

   • 在这种情况下，用人单位与劳动者可以就解除劳动合同达成一致意见。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 用人单位单方解除（非过错性）：

   • 如果劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以单方解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿，标准与双方协商一致解除相同。

3. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 无需支付经济补偿的情形：

   • 当然，也存在一些特定情况下用人单位解除无固定期限劳动合同无需向劳动者支付经济补偿，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、因严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

在实际操作中，为了确保合法权益得到保障，建议用人单位和劳动者在解除合同前充分沟通并协商，明确解除原因和补偿方案。如果对于赔偿标准或解除程序存在疑问或争议，可以咨询专业法律人士或当地劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。