关于单方解除无固定期限合同的解除赔偿标准，这是一个涉及多个法律层面和具体情境的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、基本原则
无固定期限劳动合同的解除赔偿，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及解除合同的合法性来确定。经济补偿的基本原则是：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位单方解除合同的赔偿标准
合法解除（非劳动者过错）：
- 当用人单位因特定原因（如经济性裁员、无法提供原劳动条件等）依法解除无固定期限劳动合同时，需按照上述基本原则支付经济补偿金。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除：
- 若用人单位无故或违反法律规定解除无固定期限劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了对用人单位的违法行为进行惩罚，并保障劳动者的合法权益。
三、劳动者单方解除合同的赔偿情况
提前通知解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位过错导致解除：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按照协商解除的标准支付经济补偿。
四、特殊情况说明
- 对于工作年限超过12年的劳动者，若单位合法解除劳动合同（如劳动者存在过错），则无需支付经济补偿；若因无过错性辞退或经济性裁员等应支付经济补偿的情形，则按工作年限支付，但月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年；若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、实例分析
- 员工A：在某单位工作了3年零8个月，前十二个月平均工资为5000元。若单位依法解除与A的合同，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 员工B：在某单位工作了15年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。因B月工资高于三倍上限，故按15000元/月计算，且年限最高12年，所以应支付180000元作为经济补偿。
- 员工C：在某单位工作了2年零3个月，前十二个月平均工资为6000元。若单位违法解除与C的合同，则应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。
六、注意事项
- 在计算经济补偿金时，月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不包括五险一金等法定义务部分。
- 在实际操作中，由于法律条款的复杂性和具体情境的多样性，建议咨询专业律师以确保合法权益得到保障。
综上所述，单方解除无固定期限合同的解除赔偿标准是一个涉及多个因素的问题，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。